四川宜宾筠连县选聘县属国有企业领导人员8人公告

来源:三江人才网 2022-06-30 14:53:16

筠连县关于公开选聘县属国有企业领导人员的公告

 

为加快筠连县县属国有企业发展改革,配齐配强县属国有企业领导班子,推进国有企业治理现代化,做强做大国有企业,助力建成产业兴旺、生态秀美、人民幸福的现代化筠连,根据《筠连县县属国有企业组织架构优化调整改革方案》《筠连县县属国有企业领导人员管理办法》,经研究,决定面向全国公开选聘县属国有企业领导人员8名。现将有关事项公告如下。

一、选聘职位及名额

(一)筠连发展控股集团有限公司,副总经理2名;

(二)筠连农旅商贸集团有限公司,财务总监1名;

(三)筠连产业发展集团有限公司,副总经理1名、财务总监1名;

(四)筠连城市和交通建设集团有限公司,财务总监1名;

(五)四川省筠州数字化转型创新发展科技集团有限公司,总工程师1名,财务总监1名。

二、选聘范围

符合下列范围之一:

(一)在编在岗的公务员(参照管理人员)、事业人员。

(二)具有国有企业、规模以上民营企业、金融机构经营管理经历的人员。

(三)具有硕士研究生学历或高级及以上专业技术职称且符合选聘专业的人员。

三、报名资格条件

(一)基本条件

1.具有较高的政治素质,拥护中国共产党的领导,坚决执行党的路线方针政策,具有强烈的事业心和责任感,认真履行经济责任、政治责任和社会责任。

2.遵纪守法,品行端正,具备良好的职业道德和职业素养,勤勉尽责,团结合作,廉洁从业,作风形象和职业信誉好。

3.具有履行岗位职责所必需的相关专业知识或工作经验,熟悉国家相关宏观经济政策及法律法规,熟悉现代企业管理,熟悉项目运作、规划,在投融资方面有一定的专长。

4.具有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力,开拓创新精神和市场竞争意识强。

5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

(二)具体条件

1.年龄、学历

(1)行政机关单位一级科员、事业单位管理九级职员(专技十二级)及以上人员:任职时间累计满3周年及以上,全日制本科及以上,年龄40周岁及以下。

(2)担任县(市)及以上国有企业、规模以上民营企业、县(市)及以上金融机构中层干部及以上职务(同等级别)人员:任职时间累计满5周年及以上,大学专科及以上,年龄48周岁及以下。

(3)高级及以上专业技术职称人员:本科及以上,年龄45周岁及以下。

(4)硕士研究生学历人员:年龄40周岁及以下,具有3周年及以上相关工作经验。

(5)各招聘岗位具体任职条件以附件《筠连县公开选聘县属国有企业领导人员岗位表》为准。

2.报考人员为公务员(参照管理人员)、事业人员的,近三年年度考核须为称职(合格)及以上等次,试用期年度考核等次除外。

3.调配管理。报考人员若服从调剂,须出具《愿意服从任职职位调配承诺书》(附件4)。

根据报考人员面试、考察等情况,结合筠连县县属国有企业实际,对考生在本次选聘职位之间进行调配。

4.有下列情形之一者,不列入选聘范围:国家法律法规、党纪政务和有关政策规定不能在国有企业任职的;涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;法律和政策规定的其他情形。

四、报名及相关程序

(一)报名时间

2022年6月30日8:30至7月15日18:00

(二)报名方式

本次选聘每名应聘者只能报考1个职位,应聘者可选择是否服从岗位调配,并准确、如实填写《筠连县公开选聘县属国有企业领导人员报名信息表》(以下简称《报名信息表》,附件3)各项信息。报名采取网络报名和现场报名两种方式。

网络报名:应聘者需将《报名信息表》及相关证明材料电子扫描件(所有材料打包为一个压缩文件,以“应聘岗位代码+姓名+手机号码”命名)发送至公开选聘专用邮箱,邮箱地址:296045129@qq.com。

现场报名:应聘者按要求填写《报名信息表》,并将相关证明材料原件、复印件等带到现场报名。报名地点:筠连县委组织部422办公室(地址:筠连县公园路县政府大院4楼组织部)。

联系人:刘忠廷,联系电话:0831-7915432,19808295120;

王德周,联系电话:0831-7915454,18783126977。

(三)相关要求

1.在编在岗公务员(参照管理人员)、事业人员报考的需提交以下材料:

①《筠连县公开选聘县属国有企业领导人员报名信息表》1份;

②本人有效身份证原件和复印件1份;

③有效的毕业证、学位证原件和复印件1份;

④公务员(参照管理人员)登记表、事业人员公开招聘登记(审批)表复印件1份(须加盖档案管理鲜章);

⑤任职文件复印件1份(须加盖鲜章);

⑥近三年年度考核登记表或年度考核结果备案审核表复印件1份(须加盖档案管理鲜章);

⑦本人近期一寸电子版彩色(蓝底)免冠证件照片1张;

⑧愿意服从任职职位调配承诺书(附件4);

⑨其他证明材料(包含但不限于职(执)业资格证书等)。

2.具有国有企业、规模以上民营企业、金融机构经营管理经历的人员报考的需提交以下材料:

①《筠连县公开选聘县属国有企业领导人员报名信息表》1份;

②本人有效身份证原件和复印件1份;

③有效的毕业证、学位证原件和复印件1份;

④任职文件复印件1份(须加盖鲜章);

⑤报考人所在县(区)属国有企业或规模以上民营企业的证明材料1份;

⑥能够证明本人工作经历和近年来主要工作业绩(成果)的有关证明材料原件和复印件1份;

⑦本人近期一寸电子版彩色(蓝底)免冠证件照片1张;

⑧愿意服从任职职位调配承诺书(附件4);

⑨其他证明材料(包含但不限于职(执)业资格证书等)。

3.具有硕士研究生学历或高级及以上专业技术职称且符合选聘专业的人员报考的需提交以下材料:

①《筠连县公开选聘县属国有企业领导人员报名信息表》1份;

②本人有效身份证原件和复印件1份;

③有效的毕业证、学位证原件和复印件1份;

④能够证明本人工作经历和近年来主要工作业绩(成果)的有关证明材料原件和复印件1份;

⑤本人近期一寸电子版彩色(蓝底)免冠证件照片1张;

⑥愿意服从任职职位调配承诺书(附件4);

⑦相应的职(执)业资格证书;

⑧其他证明材料。

4.应聘者对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者,一经查实,即取消聘用资格,所造成的一切损失由应聘者本人承担。

五、选聘程序

(一)资格审查

选聘工作领导小组组织相关人员按照规定的条件和资格进行审查。资格审查贯穿整个选聘过程,任何环节发现应聘人员资格不符合条件的,即取消聘用资格。对竞争性不足的职位,在征求个人意愿的基础上,从职位报考人数较多的人员中进行调配。

(二)面试

面试采取结构化方式,重点了解初步人选所具备的领导能力、综合素质、战略思维、实战经验等是否符合职位基本要求,以及对应聘职位的适应程度。面试原则上应达到选聘职位名额1:3的比例。面试成绩低于70分者,不予进入下一环节。

面试相关事宜另行公告通知,请报考人员关注“中国三江人才网”(https://www.ybrc128.com,下同)。面试时间、地点详见“面试通知单”。报考人员应保持电话畅通,如因报考人员通讯不畅或未及时关注网站公告导致未能参加面试的,视为自动弃权,所造成的一切损失由报考人员自行承担。面试成绩将在“中国三江人才网”公布。

(四)考察

面试结束后,按面试成绩从高分到低分的顺序取前2名进行差额考察(若面试成绩相同的,一并进入考察)。考察工作由选聘工作领导小组组织考察组负责实施,全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况。

面试成绩仅作为确定考察人选依据,不带入考察环节,根据考察情况,重新对应聘者进行排名,每个岗位等额确定体检人选。经组织考察,达不到选聘要求的,不进入下一环节。

(五)体检

(1)体检在二级甲等及以上综合性医院进行。

(2)体检标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等相关规定执行。

(3)考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的,可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检申请,逾期不申请复检的视为自动放弃。复检只进行一次,只复检对体检结论有影响的项目。复检到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行,体检结论以复检结果为准。

(4)怀孕考生参加体检按国家公务员局《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》(国公考录函〔2009〕07号)执行。

(5)未按规定时间和地点参加体检以及未完成规定项目体检的考生,视为自动放弃。

(六)递补

因考察、体检不合格出现的缺额,由选聘工作领导小组综合面试、考察情况决定是否递补。如需递补,递补人员从所有职位进入差额考察人选中综合比选确定。

(七)审定

选聘工作领导小组根据考生面试、考察及体检情况,提出选聘建议人选,由中共筠连县委组织部按程序提请研究决定。

(八)公示和聘用

经研究审定的拟聘用人选,在中国三江人才网进行5个工作日的公示,对公示期间未发现影响聘用问题的,依照法律和有关规定办理聘用手续。

六、管理

(一)根据有关规定,对聘用人员实行任职试用期制,试用期3个月。试用期满经考核合格者正式聘用,聘期3年(含试用期);试用期满考核不合格者予以解聘。对聘用人员实行任期制和契约化管理,并签订劳动合同、聘任合同、年度和任期经营业绩责任书。3年期满后,经考核合格者,可续聘。所有聘用人员最低服务年限不低于3年。

(二)公务员(参照管理人员)、事业人员试用期经考核合格正式聘用前须辞去编制身份,与原单位脱钩。

七、薪酬待遇

(一)聘用人员实行年薪制。薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励三部分构成。按月发放基本年薪、按年度发放绩效年薪、按任期发放任期激励。考核分为年度考核和任期考核,采取下达经营业绩责任书的方式进行。年度考核以公历年为考核期,签署年度经营业绩责任书,考核指标包括基本指标和分类指标。任期考核以三年为考核期,签署任期经营业绩责任书,考核指标包括基本指标和分类指标。经考核完成目标任务(目标任务由县委县政府与公司约定),本次招聘的副总经理、总工程师、财务总监税前年薪基数为32万元,如未达到最低服务年限,则全额扣除任期激励和当年绩效年薪。薪酬待遇具体参照筠连县县属国有企业薪酬测算方案执行。

(二)试用期间薪酬按1万元/月预发,试用期薪酬剩余未发放部分待试用期满考核合格后予以补发。试用期满考核不合格的,予以解聘,不再补发薪酬。试用期满正式任职后,薪酬按企业薪酬计发。

(三)符合人才公寓入住条件的聘用人员,在聘用期内由县委组织部统一安排入住人才公寓。

八、监督

此次选聘工作实行全过程监督。在选聘过程中如有违纪违规行为,一经发现,严肃查处。

监督电话:0831-7721660(县委组织部干部二股)

0831-7720745(县纪委监委信访室)

九、疫情防控

本次选聘如因新冠肺炎疫情防控工作要求,需调整考试日程的,将提前在相关网站予以发布。请报考人员随时关注变化情况并做好相应安排,严格遵守疫情防控要求,服从疫情防控相关安排,全程科学做好自我防护!

十、本公告未尽事宜由选聘工作领导小组办公室负责解释。

附件1.筠连县县属国有企业简介

附件2.筠连县公开选聘县属国有企业领导人员岗位表

》》》点击下载附件3-4

附件3.2022年筠连县县属国有企业公开选聘领导人员报名信息表

附件4.愿意服从任职职位调配承诺书

筠连县国有企业领导人员选聘工作领导小组

2022年6月29日